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　　績效管理崗/績效中心主管崗工作職責(zé) 　?。?）制訂績效管理制度和辦法，對全行、條線、機構(gòu)和事業(yè)部進行EVA、RAROC等模擬利潤考核體系設(shè)計； 　　（2）編制全行績效預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況； 　　（3）負(fù)責(zé)定期編制績效考核報表、撰寫績效管理與績效考核總結(jié)分析報告，對存在的問題、缺陷提出改進建議； 　　（4）負(fù)責(zé)績效考核日常兌現(xiàn)工作； 　?。?）負(fù)責(zé)收集、整理、保管績效考核相關(guān)資料； 　?。?）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 　　任職資格 　?。?）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷 　?。?）年齡要求：不超過35周歲（1988年5月1日以后出生） 　?。?）工作經(jīng)驗：2年及以上銀行績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗 　　（4）專業(yè)要求：專業(yè)不限 　?。?）能力素質(zhì)：熟悉銀行業(yè)管理會計、績效考核和薪酬管理體系，具有數(shù)據(jù)敏感性、善于思考分析解決問題；能熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件，具備較好的分析寫作能力，具有較強的學(xué)習(xí)能力、良好的團隊協(xié)作精神。富有創(chuàng)新精神，能承擔(dān)較大的工作壓力； 　?。?）綜合素質(zhì)：形象良好、身心健康、無不良行為記錄；具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)。符合本行和監(jiān)管部門履職的回避要求； 　?。?）原則上應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備以上條件，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。 ??