一、招聘單位及崗位

1.蘇州歷史文化名城發(fā)展集團有限公司下屬蘇州市歷史文化名城發(fā)展集團創(chuàng)業(yè)投資有限公司投資業(yè)務部投資主管1名；蘇州歷史文化名城資產(chǎn)投資管理有限公司綜合管理部行政主管1名；蘇州歷史文化名城商務運營管理有限公司項目管理部項目主管2名；蘇州瑞嘉商業(yè)發(fā)展有限公司運營部運營主管1名。

2.蘇州歷史文化名城建設集團有限公司投資發(fā)展部投資主管1名、運營主管1名；業(yè)務發(fā)展部工程主管1名；財務部財務主管1名；綜合管理部人事主管1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行，作風正派；

4.具有正確的業(yè)績觀，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)；

5.具備崗位需要的其他如工作經(jīng)驗、基本技能、相關專業(yè)技術職稱或相應執(zhí)業(yè)資格等具體條件；

6.具有正常履職必備的身體條件和心理素質。

（二）具體條件

1.年齡30周歲及以下（即1996年7月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬到35周歲（即1991年7月1日及以后出生）。

2.國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生須為2026年畢業(yè)且在2026年8月31日前取得學歷（學位）證書，國（境）外高校應屆畢業(yè)生須在2024年7月1日至報名截止前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。非應屆應聘人員須于報名截止前取得學歷（學位）證書。

具體選聘崗位、條件詳見《2026年蘇州國家歷史文化名城保護區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才招聘崗位簡介表》（附件1，以下簡稱《崗位簡介表》）。

（三）有下列情況之一的，不得報考：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論，影響應聘或入職的；

5.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分的期間未滿，影響應聘或入職的；

6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失的；

7.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；

8.應聘者聘用后即構成回避關系，不符合回避制度要求的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。

三、招聘程序

（一）報名與資格初審

1.報名時間

報名時間自2026年3月16日9:00起至2026年3月31日16:00止。

2.報名方式

報名采用網(wǎng)上報名形式，有意者請登錄http://gsqnrc.szrc.cn進行網(wǎng)上報名。資格審查工作貫穿選聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合資格條件的，取消進入下一環(huán)節(jié)或錄用資格。

3.報名材料

按要求填寫基礎信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭主要成員和重要社會關系、校內(nèi)任職經(jīng)歷、獲獎及榮譽、專業(yè)素養(yǎng)、實踐實績等情況，并上傳相關佐證資料（掃描或拍成電子圖片后上傳，要求清晰、位正），須與報名信息一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳，具體以報名系統(tǒng)提示為準。上傳的材料將作為綜合能力素質評價的主要依據(jù)。材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸證件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超過200Kb）；②本人身份證；③國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；④研究生學歷人員須提供已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書；⑤高等教育各學段在校期間全部課程成績單；⑥高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、資格證書、發(fā)表論文及實習經(jīng)歷等證明材料；⑦工作經(jīng)歷、社保證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書等證明材料；⑧崗位要求的其他證明材料及《誠信承諾書》等附件。

應聘人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，限報一個崗位。資料提交不完整的，視為無效報名。附件材料的原件審核時間另行通知，應聘人員應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。

4.開考比例：報名開始后，根據(jù)資格條件對應聘者進行資格初審。開考比例為2:1。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。相關信息在報名網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）綜合能力素質評價

綜合能力素質評價從應聘者學歷背景、工作履歷、專業(yè)素養(yǎng)、實踐實績等維度開展綜合評價。資格初審通過且綜合能力素質評價合格的，按照招聘崗位名額不高于5:1的比例從高分到低分確定進入面試人員名單，末位成績同分者一并進入面試。綜合能力素質評價排名及是否進入面試通過報名網(wǎng)站查詢。

（三）資格復審和面試

資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發(fā)放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。

面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試視情況采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試等多種方式進行。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試同分者，以綜合能力素質評價的崗位評價排名前者為先。面試成績在面試結束后通過報名網(wǎng)站公示，公示時間不少于3個工作日。

（四）錄用評估

按面試成績從高分到低分排名確定進入錄用評估人員，對進入錄用評估人員進行評估洽談，洽談內(nèi)容包括但不限于薪酬、地域、家庭、職業(yè)發(fā)展方向匹配度等。

（五）背景調查和心理測評

對進入錄用評估人員同步進行背景調查和心理測評。背景調查內(nèi)容包括政治素質、道德品行、從業(yè)經(jīng)歷、學歷資質、征信記錄、違法違紀及失信等情況，并核實是否存在法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定不得錄用的情形，不合格者，不予錄用。心理測評結果僅作為錄用參考。結合錄用評估情況，按照與招聘崗位名額不高于1:1的比例確定擬聘用人員。

（六）體檢和考察

擬聘用人員需在本地三甲醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進入體檢人員須在規(guī)定時間完成體檢，逾期視為自動放棄，體檢費用自理。

對體檢合格的組織考察，選聘單位組織實施考察，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

（七）公示和聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員，予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題的或所反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員為2026年應屆畢業(yè)生的，須取得學歷（學位）證書后簽訂勞動合同。擬聘用人員在體檢、考察、公示等因素不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，選聘單位可根據(jù)需要進行遞補。如需遞補，在該崗位面試合格人員中，按面試成績（及排名）從高分到低分按流程依次遞補。

擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到并簽訂勞動合同，逾期不報到的，取消聘用資格。錄取聘用手續(xù)最晚在2026年8月31日前完成。新聘用人員試用期根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定確定，薪酬福利待遇按相關標準執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者，依法解除勞動合同。聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入?yún)^(qū)屬企業(yè)優(yōu)秀青年干部人才庫重點跟蹤培養(yǎng)管理。

四、其他事項

應聘者應如實申報相關信息，在招聘全過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，立即取消相關資格，責任由應聘者自負。應聘者一旦被錄用，應在規(guī)定時間內(nèi)報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘者本人負責協(xié)商解決。

本簡章由集團人才招聘工作領導小組負責解釋。

選聘工作咨詢電話：0512-65224220。

報名系統(tǒng)技術保障電話：0512-65224092。

附件1：2026年蘇州國家歷史文化名城保護區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才招聘崗位簡介表

附件2：誠信承諾書

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來源鏈接：

https://guozw.suzhou.gov.cn/gzw/ggl/202603/072bea1bdc314bf48f5cde38d6d33273.shtml