根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關(guān)規(guī)定，陜西科技大學現(xiàn)面向社會公開招聘教學科研崗位專任教師。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；
3.符合招聘崗位所需的年齡條件。
4.具有博士研究生學歷學位；
5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）不符合報名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；
5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；服務(wù)期計算截止時間為2026年12月31日；
6.失信被執(zhí)行人；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。
二、招聘學科方向及專業(yè)領(lǐng)域（見附件）
三、招聘對象及薪酬待遇
（一）學科領(lǐng)軍人才(A0）
1.崗位要求
在研究領(lǐng)域做出重大貢獻、有重大影響力的戰(zhàn)略科學家。
2.崗位待遇（學科領(lǐng)軍人才的引進待遇包括但不限于以下內(nèi)容）
（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；
（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；配偶隨調(diào)并安排工作；
（3）聘為二級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇；
（4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內(nèi)部遴選的方式為其組建科研團隊。
（二）特聘教授（A1)
1.崗位要求
取得國內(nèi)外同行公認的重要成果，具有帶領(lǐng)本學科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力，能有效組織并領(lǐng)導創(chuàng)新團隊攻克學術(shù)技術(shù)難關(guān)。
2.崗位待遇
（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；
（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；配偶隨調(diào)并安排工作；
（3）聘為三級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇；
（4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內(nèi)部遴選的方式為其組建科研團隊。
（三）青年領(lǐng)軍人才（A2）
1.崗位要求
國家級青年人才計劃入選者或國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者。
2.崗位待遇
（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；
（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；
（3）聘為四級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇，對未取得正高級職稱的，直接認定為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
（4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內(nèi)部遴選的方式為其組建科研團隊。
（四）學術(shù)骨干人才（A3）
1.崗位要求
已經(jīng)取得的學術(shù)成果獲得國內(nèi)外優(yōu)秀同行專家的廣泛認可，能有效組織并領(lǐng)導創(chuàng)新團隊科研工作，具有與青年領(lǐng)軍人才相當潛力的高層次人才。年齡不超過45周歲。
2.崗位待遇
（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；
（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；
（3）聘為四級教授、博士生導師或碩士生導師，享受所聘崗位待遇；
（4）配套專屬研究生招生指標。
（五）產(chǎn)業(yè)化人才（A4）
1.崗位要求
符合陜西省中長期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃確立的重點產(chǎn)業(yè)方向和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學術(shù)影響，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。年齡不超過45周歲。
2.崗位待遇
（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；
（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；
（3）聘為四級教授，享受所聘崗位待遇。
（六）高水平博士人才（B1）
1.崗位要求
具有獨立開展科學研究的能力，有較大的學術(shù)發(fā)展?jié)摿?，具備沖刺國家級高端青年人才計劃實力的海內(nèi)外高層次人才。應(yīng)屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲。
2.崗位待遇
（1）享受副教授七級崗位待遇；
（2）提供充足的科研啟動經(jīng)費；
（3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。
（七）博士人才（B2）
1.崗位要求
具有博士學位且教學科研能力和潛力突出的優(yōu)秀青年博士人才。應(yīng)屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲，業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。
2.崗位待遇
（1）享受專業(yè)技術(shù)九級崗位待遇；
（2）提供充足的科研啟動經(jīng)費；
（3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本次招聘在陜西科技大學人事處網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）報名
應(yīng)聘人員將個人簡歷和相關(guān)支撐材料投遞至各學院聯(lián)系人郵箱（見上表）。同時登錄：陜西科技大學人才招聘平臺http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求實名注冊、填寫相關(guān)內(nèi)容、上傳支撐材料。應(yīng)聘人員在招聘工作各環(huán)節(jié)和全過程中對所提供材料的真實性負責，如存在主要信息不實、弄虛作假、故意隱瞞等情況，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格或解聘。
每名應(yīng)聘人員僅限申報一個崗位，報名時間截止至2026年6月30日。
（三）資格審查
用人單位對應(yīng)聘人才學歷、年齡、所學專業(yè)等條件進行資格審查，確定面試名單。
（四）面試
用人單位對擬聘人才采用“課程試講+科研匯報+思政談話”的方式進行綜合面試，從思想政治、學風道德、教育教學能力、學術(shù)水平和學術(shù)影響等方面進行考察和評議，并開展心理健康測評，確定擬聘人選。
（五）體檢
擬聘人選在三級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標準參照《關(guān)于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教〔2019〕61號）執(zhí)行。
（六）考察
校人才辦對擬聘人選的資格條件進行復審，并進行社會信用查詢、準入查詢，組織專家開展綜合考察，結(jié)果報學校審定。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。
（七）公示
經(jīng)學校審定的招聘結(jié)果將在人事處網(wǎng)頁進行公示，公示期不少于五個工作日。
（八）聘用
人事處代表學校與擬錄用博士簽訂就業(yè)協(xié)議。公示期結(jié)束后15天內(nèi)未與學校簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為放棄錄用資格。
（九）綠色通道
學科領(lǐng)軍人才、特聘教授、青年領(lǐng)軍人才、學術(shù)骨干人才、產(chǎn)業(yè)化人才可直接聯(lián)系學校人事處，學校將安排專人負責對接，通過“綠色通道”引進。
五、聯(lián)系方式
單位地址：西安市未央大學園區(qū)陜西科技大學
學校網(wǎng)頁：http://www.sust.edu.cn
聯(lián)系部門：陜西科技大學人事處（人才辦）
聯(lián) 系 人：黨老師
聯(lián)系電話：029-86168062
原文鏈接：http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1108/6024.htm
附件：招聘學科方向及專業(yè)領(lǐng)域
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