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根據(jù)學校工作需要，決定面向校內(nèi)外公開招聘管理人員若干名。
一、招聘需求
| 用人部門 | 崗位名稱 | 崗位性質(zhì) | 招聘人數(shù) | 任職要求 | 職位描述（主要工作職責） |
| 教學質(zhì)量評估中心 | 教學質(zhì)量評估專員 | 管理 | 1 |
1.原則上碩士研究生及以上學歷，教育學和管理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.具有較強的事業(yè)心和責任心，工作認真負責，具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力； 3.具有一定的高校教學管理相關(guān)工作經(jīng)驗，參加過本科教學合格評估工作者優(yōu)先。 |
1.構(gòu)建與完善內(nèi)部評估體系，負責制定學校自我評估指標體系和實施方案，確保自我評估工作的有效性和公正性。 2.負責組織開展課程評估、校內(nèi)專業(yè)評估、本科專業(yè)綜合評估和新專業(yè)評估等工作。 3.根據(jù)評估要求，組織、協(xié)調(diào)和配合開展第三方評估工作。 4.依據(jù)評估結(jié)果分析與反饋，提出改進意見和建議，并向?qū)W校領(lǐng)導及相關(guān)部門反饋評估結(jié)果。 5.配合協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門與各教學單位在評估過程中的各項事務(wù)，確保評估工作的有序開展。 6.配合完成評估相關(guān)數(shù)據(jù)材料的整理和歸檔。 7.負責評估專家的聯(lián)絡(luò)與工作協(xié)調(diào)，提升評估工作的科學性與有效性。 8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
| 教學質(zhì)量監(jiān)控中心 | 教學質(zhì)量監(jiān)控專員 | 管理 | 1 |
1.原則上碩士研究生及以上學歷，工科專業(yè)或教育管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.熟悉辦公應(yīng)用軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析、圖片編輯處理及軟件操作能力； 3.具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力； 4.具有高校教學管理相關(guān)工作經(jīng)歷或參加過本科教學合格評估工作者優(yōu)先。 |
1.負責全校教學質(zhì)量監(jiān)控工作的開展、實施、組織和管理，確保教學質(zhì)量監(jiān)控的全面性和有效性。 2.負責全校學生評教、教師評學、聽課工作的組織、匯總與分析，為部門和學校決策提供準確的數(shù)據(jù)支持。 3.負責領(lǐng)導聽課制度執(zhí)行情況的監(jiān)控、匯總與分析，確保聽課制度的嚴格執(zhí)行和有效監(jiān)控。 4.負責學生教學信息員的相關(guān)管理工作；定期收集、整理和分析學生教學信息員提供的教學信息，為學校和各部門提供第一手的教學反饋，確保學生教學信息的準確性和及時性。 5.負責定期發(fā)布教學質(zhì)量監(jiān)控簡報；根據(jù)教學質(zhì)量監(jiān)控工作的進展和結(jié)果，定期編制教學質(zhì)量監(jiān)控簡報，為管理層提供決策依據(jù)。 6.負責部門的日常事務(wù)、信息更新和發(fā)布等工作，確保部門工作的順利進行。 7.完成領(lǐng)導和教學督導委員會交辦的其他工作。 |
| 教務(wù)處 | 實踐教學管理專員 | 管理 | 1 |
1.原則上碩士研究生及以上學歷，工科專業(yè)或管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.熟悉辦公應(yīng)用軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析、圖片編輯處理及軟件操作能力； 3.具有良好的語言文字表達、組織溝通能力和文字寫作能力； 4.具有中級及以上職稱者、具有高校教學管理相關(guān)工作經(jīng)歷或參加過各類教學相關(guān)評估工作者優(yōu)先。 |
1.負責全校實踐教學建設(shè)、組織和管理工作。 2.督促各教學單位做好實踐教學環(huán)節(jié)教學計劃的落實工作。 3.督促各教學單位做好學生實驗、實訓，生產(chǎn)實習相關(guān)組織管理工作，統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)各教學單位實踐教學環(huán)節(jié)場地的使用； 4.負責教師實驗課調(diào)停工作；收集、整理、審核學生實踐成績及教學檔案。 5.負責實驗、實習、實訓、畢業(yè)設(shè)計集體選課和非正常選課的組織管理工作。 6.督促并協(xié)助各二級學院推行校企聯(lián)合培養(yǎng)工作。 7.負責學院自有教師和外聘教師實踐教學工作量的核算。 8.審核實踐教學環(huán)節(jié)經(jīng)費預(yù)算，協(xié)助完成實踐教學經(jīng)費預(yù)算分配工作。 9.負責校外實習計劃的制定、組織與實施。 10.負責實踐教學相關(guān)文件、資料的整理、歸檔及信息統(tǒng)計工作。 11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
二、待遇說明
學校實行全員合同制，簽訂勞動合同。薪資待遇按學校標準執(zhí)行，學校為教職工繳納社會保險和住房公積金。
三、招聘程序
（一）報名
報名方式：通過電子郵件報名，將應(yīng)聘材料發(fā)送到以下指定郵箱，郵件主題注明“崗位名稱+應(yīng)聘材料+姓名+高校英才網(wǎng)gaoxiaozp.com”，以word文檔或pdf格式發(fā)送。
聯(lián)系 人：覃老師
聯(lián)系電話：0773-8100556
郵 箱：xkyhr@guit.edu.cn
報名材料：
1．《桂林信息科技學院應(yīng)聘人員信息登記表》（學校主頁“人才招聘”頁面下載）；
2．個人簡歷；
3．相關(guān)證件及證明材料掃描件（制作成一份PDF格式，大小控制在10M以內(nèi)）：身份證（雙面）；畢業(yè)證及學位證；職稱證（或職業(yè)資格證）；應(yīng)屆畢業(yè)生的成績單（加蓋學校公章）及畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。
上述材料報名時只需提供電子版或掃描件，待面試時再提供原件核驗。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供，查出與實際不符的取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
1、經(jīng)資格審查合格的，擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中，凡查實應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假材料的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的，將不予聘用。
（三）面試
考試測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能等，考試方式、時間、地點另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員，通過外調(diào)、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。
（四）學校研究決定
根據(jù)面試成績，以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選?？疾烊诉x相關(guān)材料報校長辦公會審議，審議通過人員由學校人事處進一步聯(lián)系相關(guān)事宜。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動放棄應(yīng)聘等情況，學?？筛鶕?jù)工作需要按應(yīng)聘者的考試成績從高分到低分確定遞補人員進行考察或取消該崗位招聘。
（五）體檢
根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)學校研究，擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參考《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的，可按考試成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位的招聘。
（六）聘用
按學校規(guī)定簽訂勞動合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。
桂林信息科技學院
2024年10月11日
附件【桂林信息科技學院應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx】
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