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崗位職責(zé)： 1、能深入熟悉公司業(yè)務(wù)，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，提供財(cái)務(wù)、合同法、稅法、民法、勞動(dòng)法、風(fēng)控資金等全面支持; 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)體系的信息傳遞與溝通，對(duì)接公可業(yè)務(wù)線，參與業(yè)務(wù)會(huì)議 3、梳理業(yè)務(wù)線財(cái)務(wù)流程，優(yōu)化并規(guī)范業(yè)務(wù)審批流程，提高業(yè)務(wù)流程效率 4、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)開(kāi)展需求，為經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)的順利完成，提供及時(shí)有效的則財(cái)務(wù)信息 5、做好內(nèi)部控制，重點(diǎn)維護(hù)公司資產(chǎn)應(yīng)收賬款的安全性，核算準(zhǔn)確的前提下，能夠因地制宜提出描施 專業(yè)技能要求： 6、限度通過(guò)優(yōu)化商務(wù)，針對(duì)性追收，房抵傭、支持結(jié)算方式多樣化等方式減少公司的環(huán)賬風(fēng)險(xiǎn)及環(huán)賬找備的損失根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解新業(yè)務(wù)并建立財(cái)務(wù)收益管理模型，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立可量化的KPI 7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的月度、季度、年度預(yù)算和決算，深入了解業(yè)務(wù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，向管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)狀況分析，并提出合理化建議與意見(jiàn) 8、做好財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)，快速識(shí)別業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，批動(dòng)業(yè)務(wù)做好風(fēng)險(xiǎn)防范 9、負(fù)責(zé)宣貫相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，組織開(kāi)展財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn); 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)工任格 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷、財(cái)務(wù)法務(wù)、相關(guān)專業(yè) 2、具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱者。熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)政策，了解新的稅收政策 3、具備統(tǒng)計(jì)與分析數(shù)據(jù)的能力，能夠讓數(shù)據(jù)“說(shuō)語(yǔ) 4、為人誠(chéng)實(shí)，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、懇吃 5、語(yǔ)言表達(dá)能力好，善于與人溝通，適應(yīng)能力強(qiáng)。 6、敢于嘗試新鮮事物，普于學(xué)習(xí)與思 7、有良好的業(yè)養(yǎng)，有團(tuán)隊(duì)和服務(wù)意識(shí)