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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)門店員工培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵與考核，建立門店人才發(fā)展梯隊(duì)； 2、督促檢查門店各部門執(zhí)行崗位職責(zé)及操作規(guī)范，完善改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、組織跟進(jìn)門店人員值班管理，確保運(yùn)營順暢，提高顧客體驗(yàn)與門店運(yùn)營績效； 4、控制商品損耗率，提高門店人效，合理控制各項(xiàng)成本，確保達(dá)成公司“低成本”策略； 5、根據(jù)公司訂貨方針和規(guī)劃，做好門店訂貨及貨品管理工作； 6、負(fù)責(zé)門店固定資產(chǎn)及設(shè)備的管理、維護(hù)及保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失； 7、督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全及消防安全工作，保障門店各項(xiàng)運(yùn)營安全； 8、負(fù)責(zé)門店各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的申請及落實(shí)工作，審核店內(nèi)各項(xiàng)開支； 9、傳達(dá)并執(zhí)行營運(yùn)部決策、計劃，并向總部及時反饋門店?duì)I運(yùn)信息； 10、負(fù)責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保證服務(wù)質(zhì)量； 11、建立并完善門店各項(xiàng)管理制度，確保門店運(yùn)營順利進(jìn)行； 12、根據(jù)公司營銷規(guī)劃，組織策劃門店?duì)I銷活動，提升門店?duì)I運(yùn)績效； 13、協(xié)調(diào)政府職能部門以及周邊社區(qū)的聯(lián)系，合理處理好各類關(guān)系，保證門店正常運(yùn)營。 14、全面主持門店/前置倉管理工作，配合執(zhí)行公司營銷策劃的實(shí)施； 15、管理門店商品的訂貨和陳列，商品到店質(zhì)量把控、損耗管理； 16、負(fù)責(zé)門店員工招聘、培訓(xùn)、規(guī)范員工行為、維護(hù)公司形象等工作； 17、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中的各種矛盾。 任職資格 1、25-40以下（部分城市生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富可以放寬到45），男女不限 2、大專及以上（生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)歷可以放寬要求） 3、認(rèn)同公司價值觀，能承受工作上的負(fù)荷，且擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)魅力及凝聚力。 薪資待遇 1.薪資6000，其中20%是績效80%是無責(zé)底薪 2.五險公積金 3.勞動合同入職即簽 4.入職滿1年5天帶薪假/年度體檢/團(tuán)建 5.入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)所有管理人員全部從優(yōu)秀員工內(nèi)選拔，不空降，空間大，機(jī)會多!。 上班制度（上班時間及倒班時間）：7點(diǎn)-21點(diǎn)（8小時輪休）做六休一 一般情況周一-周五休