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崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的落地實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、全面協(xié)助董事長進行各部門人力資源管理，保障公司年度目標達成；9、董事長安排的其他工作等。任職要求：1、研究生及以上學歷，人力資源、工商管理類相關專業(yè)；2、15年以上企業(yè)人力資源管理、公司運營等方面工作經(jīng)驗，有設備制造、半導體行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有總助等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；40-48歲之間優(yōu)先；3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓者優(yōu)先；4、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司運營管理原則；5、有較強的思維判斷能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底和語言表達能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關系；6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 職能類別：人事總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護