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崗位職責(zé)：1、協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作；3、辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等基礎(chǔ)人事相關(guān)手續(xù)；4、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；5、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等審批；6、為下屬產(chǎn)業(yè)單位提供人力相關(guān)各方面的支持；7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)；有SAP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可考慮22屆優(yōu)秀畢業(yè)生；3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)嘏c國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用EXCEL辦公軟件；4、善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，提出可執(zhí)行的優(yōu)化建議，提高工作效率。5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、邏輯清晰、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，擁抱變化，關(guān)注成長(zhǎng)；6、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。 職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)