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崗位職責1. 完善公司各項規(guī)章制度， 梳理組織架構(gòu)及崗位職責2.組織實施人才招聘工作，滿足公司用人需要。3.組織績效體系的建設，并落實、跟進和反饋，協(xié)助各部門開展績效管理4.制定和完善公司人力資源管理制度，并組織、監(jiān)督和實施5.推廣企業(yè)文化，員工培訓以及團隊建設的工作任職要求1.學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)，或持國家二級人力資源管理師2.經(jīng)驗要求：7年以上中型企業(yè)或5年以上貿(mào)易行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗3.背景要求：熟悉人力資源六大模塊原理 ，其中至少精通其中三個模塊操作與運用，熟悉勞動法規(guī)；熟悉行政管理知識，了解貿(mào)易或生產(chǎn)型企業(yè)運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/4.認同公司文化，能承受較大的工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量，性格活潑。 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：績效管理行政管理績效體系人力資源管理人力資源貿(mào)易行業(yè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護