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1、做好基地與各板塊人力聯(lián)絡溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;及時向領導反映情況、反饋信息;對各項工作和計劃的督辦和檢查；　2、負責起草基地年度人力資源工作計劃及年度工作總結(jié)；3、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和各公司組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂；　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；　5、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理流程、規(guī)范，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核；　6、辦理員工招聘、錄用、薪金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項；　7、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛；8、統(tǒng)籌基地各公司員工保險、福利工作；　9、豐組織安排各種文體活動和旅游活動；　10、每月制作相關(guān)人力資源報表供項目總審查并進行存檔。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護