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工作職責(zé):
主要職責(zé)及任職要求：
負責(zé)管理所轄區(qū)域和產(chǎn)品組的一切業(yè)務(wù)，制定地區(qū)業(yè)績達成及合規(guī)目標和發(fā)展方向，確保以合法合規(guī)方式有效領(lǐng)導(dǎo)團隊達成業(yè)績，持續(xù)提高管理團隊在合規(guī)方面的各項表現(xiàn)；
建立業(yè)績良好、極富生產(chǎn)力和士氣高昂的團隊；
勇于挑戰(zhàn)，在公司區(qū)域管理政策要求的情形下，確保完成上級經(jīng)理下達的銷售及其他工作目標；
參與所負責(zé)區(qū)域的人員招聘，負責(zé)團隊人員發(fā)展，進行績效管理和教導(dǎo)；
必須確保MICS的PIM和院內(nèi)會真實發(fā)生；同時可以申請和報銷DM區(qū)域中醫(yī)院的院間會和對應(yīng)區(qū)域的城市會；
建立和保持有效的溝通系統(tǒng)；
具備管理潛力，團隊合作良好，積極正向的心態(tài)；
具備良好的溝通、計劃及組織能力；能夠以身作則就合規(guī)要求嚴于律己，并作為帶人經(jīng)理有效管理團隊在任何時候以合法合規(guī)的方式開展業(yè)務(wù),遵循公司所有的政策流程、行業(yè)準則以及相關(guān)法律法規(guī)政策，包括但不限于為團隊樹立正向合規(guī)氛圍, ,將合規(guī)作為員工績效考核及晉升的重要指標之一；積極管理、監(jiān)督團隊行為，以審慎盡職的方式審核團隊費用和會議，有效防止或干預(yù)團隊不合規(guī)行為；重視團隊合規(guī)管理，定期主導(dǎo)合規(guī)議題討論，支持合規(guī)先鋒開展工作等。



任職資格:
任職條件：
有2年以上輝瑞銷售經(jīng)驗，或有3年以上同等知名外資制藥公司的銷售經(jīng)驗；
參考過去兩年銷售業(yè)績，達成率/增長率需達到或超過團隊平均水平；
公司內(nèi)部有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，萌芽、高級專員優(yōu)先；
具有團隊合作精神；
獲得DM和RM的書面批準；
內(nèi)部候選人申請崗位空缺還須確保本人在前12個月內(nèi)在輝瑞工作期間無合規(guī)警告以上處分記錄并需對過往接受的任何等級的合規(guī)處分記錄進行如實披露，以及沒有正在被調(diào)查中 。