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一、崗位要求
1.全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.專業(yè)不限。
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)抗壓能力，良好溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。
5.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始晉升。
6.有學(xué)生干部/班干部經(jīng)歷優(yōu)先。
二、薪酬福利
1.工資：4500元/月，月休6-7天；
2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展：
（1）管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-1年）—高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）—總監(jiān)（3-5年）
（2）專業(yè)通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-1年）—高級(jí)專員（周期2-3年）—資深專員（3-5年）
3.社保、各類帶薪休假，親情1 1（入職滿一年后，公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
三、崗位職責(zé)
1.對(duì)部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集、更新、匯總，并匯報(bào)至上級(jí)，保證上級(jí)及時(shí)了解部門最新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
2.根據(jù)部門考核指標(biāo)，跟蹤、反饋部門的各項(xiàng)異常數(shù)據(jù)，從而減少部門異常，降低操作差錯(cuò)率。
3.定期對(duì)部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的解決方策，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.及時(shí)傳達(dá)總部制定的標(biāo)準(zhǔn)文件，監(jiān)督落實(shí)情況，同時(shí)將一線部門問題反饋至專業(yè)部門，確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確落實(shí)并保證問題得到解決。
四、崗位定位
1.根據(jù)報(bào)表中心及相關(guān)部門的反饋，匯總數(shù)據(jù)并分析問題點(diǎn)，找出根本原因，從而為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。
五、聯(lián)系方式
公司地址：蘇州市相城區(qū)望亭鎮(zhèn)海盛路68號(hào)
面試信息：蘇州市相城區(qū)望亭鎮(zhèn)海盛路68號(hào)
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原標(biāo)題：《營業(yè)員》