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1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化招聘渠道 2.崗位信息發(fā)布，電話約面，求職者互動(dòng)，人員落實(shí)，優(yōu)化招聘流程 3.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào).上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批; 4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)員工試用期管理.工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估; 6.與外部招聘渠道保持良好的合作關(guān)系。 7.對(duì)校招渠道熟悉者優(yōu)先 招聘專員任職條件: 1.具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或電銷、微信互動(dòng)，客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程和渠道; 3.能進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長的工作及適合的崗位 時(shí)間:9:00--18:30單休制 福利: 轉(zhuǎn)正底薪4000 績效(1000- 3000) 五險(xiǎn) 住宿 職位福利：不加班、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金 職位亮點(diǎn)：人事模塊全面發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)