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職責(zé)描述： 一、制度流程規(guī)范化 1、優(yōu)化各項人事制度及流程，使其規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，并予以宣導(dǎo)及監(jiān)督； 2、建立及完善各類人事流程與操作規(guī)范，流程改造優(yōu)化，使流程簡單、便捷； 二、人事服務(wù)交付管理 1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、調(diào)動等人事手續(xù)辦理，以及組織架構(gòu)調(diào)整后HR-SAP系統(tǒng)人員數(shù)據(jù)調(diào)整等； 2、負(fù)責(zé)檔案管理，新員工檔案命名、整編歸檔，不定期員工檔案材料抽檢、復(fù)核，保員工檔案歸檔及時，完整準(zhǔn)確； 3、負(fù)責(zé)正式員工、外包員工日?？记谝?guī)范及核算統(tǒng)計，包含但不限于考勤排班、考勤假期管理； 4、考勤異?？记跀?shù)據(jù)分析（半月度、月度），挖掘數(shù)據(jù)背后存在的問題，與HRBP共同協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供更好的賦能； 5、熟悉HR-SAP系統(tǒng)、蓋雅系統(tǒng)等人力資源系統(tǒng)搭建，負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)與公司各類系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性支持，比如HR系統(tǒng)與協(xié)同辦公平臺（如OA、飛書）之間的關(guān)聯(lián)。 三、人資服務(wù)臺日常運營 1、負(fù)責(zé)人資服務(wù)臺日常服務(wù)運營，解答員工人事服務(wù)日常咨詢答疑； 2、受理員工咨詢，建立良好的溝通渠道，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。 四、其他工作 1、合理安排工作（包含但不限于工作計劃、工作復(fù)盤、時間管理等），保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性、并不斷提升服務(wù)水平； 2、協(xié)調(diào)處理部門內(nèi)部及跨部門（包含但不限于公司內(nèi)跨部門、外包公司等）間的溝通； 3、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護