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1. 區(qū)域人員管理:對門店成員的培訓(xùn)(陳列、產(chǎn)品知識、售賣技巧等); 2.區(qū)域商場溝通:競品信息收集、分析報告;負(fù)責(zé)市場裝修跟進(jìn);各類促銷和廣告計劃實施和報告;商場合作條件的談判; 3.區(qū)域銷售目標(biāo)管理:制定區(qū)域工作計劃、銷售目標(biāo)并組織實施和報告;完成所轄區(qū)域各項費(fèi)用； 4.定期巡店收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案; 5.區(qū)域貨品管理:對所負(fù)責(zé)區(qū)域的店鋪進(jìn)行補(bǔ)貨和調(diào)貨控制，降低店鋪庫存，保證貨品安全，組織盤點并核對清楚; 任職要求 1. 多店服裝管理經(jīng)驗，有豐富的帶領(lǐng)團(tuán)隊經(jīng)歷，良好抗壓能力（案例，作品）； 2.了解服裝行業(yè)，并有深度見解，對零售業(yè)務(wù)模型有清晰邏輯； 3.高效落地執(zhí)行帶領(lǐng)50人-100人左右團(tuán)隊 有效參照人貨場進(jìn)行團(tuán)隊優(yōu)化，完成每月的定期巡店； 4、32歲以內(nèi)，能接受經(jīng)常出差。