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職責(zé)描述： 1、建立與完善公司的高招流程和體系，提升招聘實施效果； 2、負(fù)責(zé)校招等項目制工作； 3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求，合理配置和利用公司內(nèi)部人力資源，配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作； 4、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選與人員的初試及部分崗位的復(fù)試，負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作； 5、負(fù)責(zé)招聘報表的制作，人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預(yù)算、控制和分析； 6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、4-6年以上招聘工作經(jīng)驗，有甲方背景； 2、各類項目制工作精通，有推動項目0-1實操經(jīng)驗 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強，工作態(tài)度積極，有良好的團隊合作精神； 6、抗壓能力強，能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅(qū)動力和上進心。