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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上招聘經(jīng)驗，有集團化公司編制及管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

職位福利：五險一金、績效獎金、包住、餐補、帶薪年假、高溫補貼、定期體檢、節(jié)日福利