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崗位職責(zé)：

1.市場拓展

1）負責(zé)開發(fā)、維護當(dāng)?shù)貭I銷渠道，增強區(qū)域營銷效益，確保銷售業(yè)績水平；

2）負責(zé)區(qū)域活動組織策劃，把控活動推廣力度與回款效益，推動企業(yè)品牌發(fā)展，提高社會認同度；

3）負責(zé)商場客情維護，提高客戶開發(fā)與維護的質(zhì)量水平，提升客戶消費滿意度、忠誠度，挖掘商機；

4）負責(zé)調(diào)研、分析商圈市場空間、客群結(jié)構(gòu)、行業(yè)動態(tài)等，及時自檢優(yōu)勢與不足，確保品牌的市場競爭力；

2.銷售業(yè)績管理

1）完成區(qū)域月度、年度銷售計劃的，及時監(jiān)控銷售進度，確保行業(yè)地位及地域業(yè)績水平；

2）控制貨品總體折扣率，把控活動促銷力度，確保貨品價值與市場地位；

3）負責(zé)把控區(qū)域各品類的進、銷、存指標(biāo)，及時監(jiān)控貨品動銷售狀況，完成區(qū)域月度、季度、年度貨品物流指標(biāo)；

4）執(zhí)行公司貨品陳列標(biāo)準(zhǔn)，維護、提升企業(yè)品牌形象；

3.區(qū)域人員管理

1）與店長落實月度、年度店鋪銷售業(yè)務(wù)、物流指標(biāo)任務(wù)、客戶開發(fā)指標(biāo)、員工培養(yǎng)與管理任務(wù)；

2）執(zhí)行公司招聘標(biāo)準(zhǔn)及用人標(biāo)準(zhǔn)，挖掘當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人員資源，實現(xiàn)有效區(qū)域人員的管理制度，提升員工總體素質(zhì)及業(yè)務(wù)產(chǎn)能；

3）搭建區(qū)域完善的人員培養(yǎng)機制、考核機制，挖掘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)型及管理型人才；

4) 建立店鋪人才信息庫，完善員工的技能清單、管理能力清單等信息庫，為區(qū)域團隊發(fā)展提供充足的信息依據(jù)；

4.財務(wù)管理

1）執(zhí)行公司費用成本管理標(biāo)準(zhǔn)，有效控制費用成本支付水平，提高區(qū)域總體成本效益；

2）確保店鋪各類資產(chǎn)的賬務(wù)清晰，數(shù)據(jù)真實完整。

任職資格：

1.?***優(yōu)先，具備良好的表達能力，個性開朗，細致，耐心，有親和力，學(xué)習(xí)能力強。?

2.?自信，不斷尋求自我突破，執(zhí)行力強，能承受一定工作壓力。?

3.?熟悉服裝行業(yè)，對國際一線品牌有一定了解，具有銷售及團隊管理能力。?

4.?對市場拓展，營銷策劃，品牌宣傳，團隊建設(shè)等方面有實際操作經(jīng)驗及較強的商場洽談能力。?

5. 熱愛零售行業(yè)，有較強的品牌概念，數(shù)據(jù)敏感性強，行業(yè)資訊觸覺敏感，目標(biāo)性強；