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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)材料到場(chǎng)相關(guān)工作，包括與分供方聯(lián)系材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，向供應(yīng)商催貨，在廠家駐點(diǎn)盯貨等。
2、根據(jù)材料計(jì)劃，負(fù)責(zé)材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收、存放及收發(fā)領(lǐng)用等管理工作，并對(duì)材料的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行核查等。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料月度結(jié)算及材料款支付工作，包括與分供方進(jìn)行賬目核對(duì)，與公司財(cái)務(wù)進(jìn)行賬目核對(duì)，催促分供方及時(shí)開(kāi)具發(fā)票，編制付款申請(qǐng)單及月度材料資金計(jì)劃等。
4、負(fù)責(zé)物資資料管理相關(guān)工作，包括：材料驗(yàn)收單、材料月報(bào)表、季度庫(kù)房盤點(diǎn)單，半年度及完工項(xiàng)目供應(yīng)商履約評(píng)價(jià)等資料的編制，送貨單、材料報(bào)驗(yàn)、材料檢測(cè)資料的收集等。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)物資管理的日常檢查監(jiān)督工作。包括：對(duì)到場(chǎng)材料進(jìn)行合理堆放，制作材料標(biāo)識(shí)牌，對(duì)項(xiàng)目庫(kù)房進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理等。
6、負(fù)責(zé)物資完工結(jié)算工作。包括：物資資料歸檔，物資最終結(jié)算書(shū)的編制，與供應(yīng)商最終結(jié)算對(duì)賬等。
7、負(fù)責(zé)成本管控系統(tǒng)物資管理相關(guān)工作，通過(guò)對(duì)各項(xiàng)單據(jù)的辦理及對(duì)使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反饋，對(duì)成本管控系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步完善。
8、配合采購(gòu)員完成項(xiàng)目及部門的詢價(jià)尋樣工作。
一、專業(yè)要求
國(guó)際經(jīng)貿(mào)、物資管理、材料學(xué)及相關(guān)專業(yè)
二、崗位要求
1.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.全日制本科及以上學(xué)歷；
3.成績(jī)排名專業(yè)前40%，核心課程無(wú)掛科補(bǔ)考，英語(yǔ)四級(jí)及以上；
4.吃苦耐勞、樂(lè)于學(xué)習(xí)、具有團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力強(qiáng)，服從公司統(tǒng)一調(diào)配；
5.有建筑行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或體育特長(zhǎng)的優(yōu)先考慮。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷投遞→測(cè)評(píng)→面試→確定意向→發(fā)放offer→辦理入職
四、薪酬福利
1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)習(xí)期9-13萬(wàn)/年；轉(zhuǎn)正后年薪上浮15%-30%；
2.五險(xiǎn)三金：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金；
3.福利補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、年功津貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、執(zhí)業(yè)津貼、電腦補(bǔ)貼等；
4.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：兌現(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等；
5.落戶福利：上海、北京等一線城市提供落戶機(jī)會(huì)；
6.其他福利：年休假、婚假、探親假、獻(xiàn)血假等十類休假，員工體檢、生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等福利，公司為所有員工提供免費(fèi)住宿。