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職位描述：1、緊密與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人合作，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)的整體HR相關(guān)工作，包括組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、文化落地、員工關(guān)懷、績(jī)效輔導(dǎo)等； 3、理解、踐行公司文化，以活動(dòng)、管理共創(chuàng)等形式推動(dòng)文化落地，用文化驅(qū)動(dòng)管理，引導(dǎo)全員對(duì)愿景和使命的認(rèn)同； 4、建立有效員工溝通渠道，掌握各層級(jí)員工動(dòng)態(tài)和需求，解決員工的合理要求，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜員工問(wèn)題。 任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有大型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，支持過(guò)審核、客服、運(yùn)營(yíng)體系業(yè)務(wù)更佳； 3、了解人力資源各模塊工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)OC、ER模塊； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力，抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。