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人力行政主管的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門]進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

5、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度,組織開展績(jī)效考核工作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jī)效、 人事異動(dòng)等信息制作工資表。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

13、兼職總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理處理公司事務(wù)