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職位描述：1、負責國際化事業(yè)部薪酬福利相關政策制定及落地工作。深入理解海外業(yè)務特點及需求，制定針對性人力資源政策（薪酬福利、全球派遣等）及落地實施方案，并與BP和業(yè)務團隊緊密合作推動方案落地； 2、支持集團相關HR政策及項目的落地實施，制定梳理海外各國薪酬福利類流程，并實現(xiàn)服務落地交付； 3、建立和不斷迭代優(yōu)化全球HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護，并與集團系統(tǒng)有效順暢對接； 4、支持國際化HR其他相關領域的重點項目。 任職要求：1、5-8年大型外企或中資出海互聯(lián)網(wǎng)公司等涉外人力資源執(zhí)行和管理經(jīng)歷，具備海外人力資源體系搭建，薪酬福利政策制定、全球派遣的落地執(zhí)行經(jīng)驗； 2、在集團型公司或公司總部薪酬COE類崗位工作至少連續(xù)3年及以上，具備咨詢公司海外薪酬福利設計經(jīng)歷者優(yōu)先，有拉美國家（主要為巴西）的薪酬福利及國際派遣經(jīng)驗者為佳； 3、英文流利，可作為工作語言。能接受跨時差工作，能接受海外出差，有葡語能力者優(yōu)先； 4、具備較強的項目管理能力，客戶視角，細節(jié)導向，自驅(qū)力和溝通力強。