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工作職責：
1. 深入理解人力資源業(yè)務及流程，與公司各人力資源相關部門溝通，梳理業(yè)務流程，推動公司人力資源數(shù)字化；
2. 摸排人力資源領域業(yè)務現(xiàn)狀及需求，結合***實踐、數(shù)字化技術及公司業(yè)務，輸出數(shù)字化4A架構及人力數(shù)字化規(guī)劃；
3. 識別、梳理各人力領域業(yè)務痛點，設計數(shù)字化解決方案；
4. 負責人力項目的實施、系統(tǒng)日常運營；
5. 負責與技術團隊(內部\外部)密切合作,分析客戶需求的技術可行性；
6. 結合業(yè)務實際、需求痛點，設計及優(yōu)化人力領域產(chǎn)品；
7. 負責用戶培訓, 用戶支持；
8. 負責人力系統(tǒng)團隊的規(guī)劃和管理。
任職條件：
1. 本科及以上學歷，計算機、信息系統(tǒng)等相關專業(yè)；
2. 有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先；
3. 6年以上人力資源系統(tǒng)顧問經(jīng)歷，了解HR業(yè)務領域內各系統(tǒng)，包括corehr，招聘、預入職、人才培養(yǎng)、績效管理、培訓及員工服務平臺等；
4. 熟悉HR業(yè)務流程；
5. 較強的學習、溝通協(xié)調能力、出色的執(zhí)行能力、很強的責任心，能夠承受較強的壓力;
6. 有海外HR規(guī)劃及實施經(jīng)驗；
7. 有三年及以上團隊管理經(jīng)驗
8. 熟悉制造業(yè)、能源行業(yè)者優(yōu)先。