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一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人持續(xù)對集團(tuán)組織架構(gòu)、各中心職能、崗位說明書等進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整；

2、建立健全集團(tuán)招聘體系，拓寬招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式方法，制定并實施人才招聘計劃，完成招聘目標(biāo)，滿足集團(tuán)發(fā)展對外部人才的需求；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)全崗位序列的招聘工作，深度挖掘同行業(yè)資源；負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；

4、負(fù)責(zé)人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；

5、與各分、子公司按權(quán)限開展招聘，為分、子各公司提供各類招聘支持（制度、渠道、方法、人才等）；

6、完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；

7、負(fù)責(zé)校企合作項目、校園招聘工作的規(guī)劃及開展工作；充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系；

8、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等；定期匯總各種招聘報表，進(jìn)行招聘渠道分析，評估招聘效果。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-42歲之間；

2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作年限：有5年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理/主管管理經(jīng)驗，有建筑施工/快消/醫(yī)養(yǎng)等行業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4、關(guān)鍵技能：熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道、熟悉各類招聘面試技巧及方法；

5、其他要求：邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好職業(yè)素養(yǎng)；

6、工作地址：福州。