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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，完成公司組織架構(gòu)梳理、設(shè)計、搭建、優(yōu)化等工作、組織對全公司進(jìn)行定崗定編，崗位優(yōu)化等工作；
2.協(xié)助構(gòu)建公司人才梯隊建設(shè)體系與輔導(dǎo)計劃，根據(jù)人才梯隊建設(shè)方案，進(jìn)行人才盤點與評估，根據(jù)盤點結(jié)果，制定并落實跟進(jìn)人才發(fā)展計劃。
3.根據(jù)集團(tuán)管控模式，建立并完善各事業(yè)部人力資源的管控體系（管控制度、權(quán)限界定、工作流程等）；
4.基于組織崗位設(shè)計，制定崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)，并對公司任職要求體系進(jìn)行梳理（含人才選拔、晉升與淘汰）、潛力人才、繼任人才、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項的建設(shè)與全面實施。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上組織發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟練掌握集團(tuán)人力資源管理、戰(zhàn)略管理、人才管理、經(jīng)營管理等知識；
3.優(yōu)秀的計劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力、領(lǐng)導(dǎo)力；
4.善于建立人際關(guān)系，對他人敏感，具有一定的項目管理能力，對人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)有深度理解；
5.有知名咨詢公司背景者優(yōu)先考慮。