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崗位職責(zé)：
1、制定薪酬戰(zhàn)略：負(fù)責(zé)制定公司的薪酬戰(zhàn)略，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場情況，確保薪酬政策與競爭力相符，并能夠吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的員工。
2、設(shè)計(jì)和管理薪酬體系：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，確保薪酬體系的公平性和合理性，并能夠激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
3、績效管理：負(fù)責(zé)建立和管理公司的績效評(píng)估體系，包括設(shè)定績效指標(biāo)、評(píng)估流程和評(píng)估工具，確?？冃гu(píng)估的客觀性和準(zhǔn)確性。與部門經(jīng)理合作，制定個(gè)別員工的績效目標(biāo)，并定期進(jìn)行績效評(píng)估和反饋。
4、薪酬調(diào)研和分析：負(fù)責(zé)進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬趨勢和競爭情況，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，評(píng)估薪酬體系的有效性和公平性。
5、薪酬溝通和解釋：與員工溝通薪酬政策和績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，解答員工對(duì)薪酬和績效管理的疑問和意見。提供薪酬和績效方面的建議和咨詢，幫助員工了解薪酬和績效管理的原則和目標(biāo)。
6、薪酬預(yù)算和控制：負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪酬預(yù)算，確保薪酬支出的合理性和可控性。與財(cái)務(wù)部門合作，進(jìn)行薪酬成本的控制和分析，確保薪酬支出與預(yù)算的一致性。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上集團(tuán)化生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬和績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握薪酬和績效管理模式，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。