職位描述
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崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才戰(zhàn)略及規(guī)劃,定向挖掘特優(yōu)人才,迅速搭建人才體系以應(yīng)對市場挑戰(zhàn);
2、梳理和分析業(yè)務(wù)部門核心崗位人才需求,為業(yè)務(wù)部門提供針對性人才梯隊招聘的解決方案;
3、定期搜集和匯總市場人才信息,以及競品公司的mapping研究,從人才市場角度對業(yè)務(wù)給予相應(yīng)建議,為公司人力資源招聘策略提供數(shù)據(jù)和分析支持;
4、總結(jié)和提煉定點獵聘,精準(zhǔn)甄別和匹配候選人的方法論,并提出有效吸引人才的策略;
5、協(xié)助推進(jìn)招聘渠道、招聘方法的創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)、餐飲等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉行業(yè)的人才特點布局和市場動態(tài),具備行業(yè)和目標(biāo)企業(yè)人才地圖繪制能力,能夠定向獵聘,獨立負(fù)責(zé)并交付過總監(jiān)級以上人員的獵聘經(jīng)驗;
3、熟練掌握各種面試、測評、背調(diào)、談薪方法;具有獨立推動和執(zhí)行人力資源相關(guān)項目經(jīng)驗,包括但不限于市場調(diào)研、面試官培訓(xùn)項目;
4、具備較好的全局觀,能夠幫助業(yè)務(wù)搭建并完善人才梯隊;
5、對數(shù)字有較強的敏感度,能將數(shù)據(jù)分析的結(jié)論轉(zhuǎn)化為可實施性解決方案,推動招聘流程和體系的優(yōu)化;
6、具備較強的溝通力、抗壓能力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強。
工作地點
地址:上海閔行區(qū)上海-閔行區(qū)萬金中心
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職位發(fā)布者
HR
塔斯汀
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餐飲
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1-10人
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事業(yè)單位
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福建省福州市鼓樓區(qū)華潤萬象城三期12號樓08單元

應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
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