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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，綜合同行業(yè)市場現(xiàn)狀，分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略，了解同行業(yè)水平，設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的圍繞薪酬績效制度，包含但不限于：激勵制度，提成制度，獎金制度等。
2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)督實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性，定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性。
3、梳理公司組織架構體系、擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規(guī)劃員工各類激勵獎勵制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構建員工晉升平臺。
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
5、調整評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案。

任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。

職位福利：五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補助