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一、 崗位定位
本崗位為車間管理后備人才梯隊(duì)，旨在培養(yǎng)能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組管理、工藝執(zhí)行監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)的基層管理干部。入職后將通過(guò)輪崗培訓(xùn) 導(dǎo)師帶教 項(xiàng)目實(shí)踐的模式，全面掌握車間生產(chǎn)流程與管理技能，考核合格后晉升為班組長(zhǎng) / 工段長(zhǎng)。
二、 基本任職條件
年齡與學(xué)歷：22-35 周歲，大專及以上學(xué)歷，紡織工程、服裝生產(chǎn)、工業(yè)工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有紡織 / 家紡工廠 1-2 年基層生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至中專學(xué)歷。
身體與素養(yǎng)：身體健康，能適應(yīng)車間生產(chǎn)環(huán)境及階段性加班；具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和執(zhí)行力，原則性強(qiáng)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄。
基礎(chǔ)能力：熟練使用 Office 辦公軟件（Word/Excel/PPT），能獨(dú)立制作生產(chǎn)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析表格；具備基本的讀寫(xiě)與溝通表達(dá)能力，能清晰傳達(dá)管理指令。
三、 核心能力要求
生產(chǎn)認(rèn)知能力：對(duì)車間設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn)有一定認(rèn)知；無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者需具備快速學(xué)習(xí)能力，愿意從基層崗位輪崗學(xué)習(xí)。
現(xiàn)場(chǎng)管理潛力：具備較強(qiáng)的問(wèn)題觀察與分析能力，能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效率、質(zhì)量、安全隱患；有一定的組織協(xié)調(diào)意識(shí)，能協(xié)助班組長(zhǎng)進(jìn)行人員調(diào)度、物料分配。
質(zhì)量與安全意識(shí)：理解生產(chǎn)質(zhì)量管控要點(diǎn)，重視產(chǎn)品合格率、返工率等核心指標(biāo)；熟悉工廠安全生產(chǎn)規(guī)范，能識(shí)別車間違規(guī)操作行為。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：能與基層員工有效溝通，傾聽(tīng)員工訴求；具備一定的團(tuán)隊(duì)管理潛力，能帶動(dòng)班組完成生產(chǎn)任務(wù)。
四、 崗位職責(zé)
輪崗學(xué)習(xí)：在織巾、印染、縫紉、質(zhì)檢等車間崗位輪崗，掌握各工序操作流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備維護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)。
協(xié)助管理：輔助車間班組長(zhǎng)完成生產(chǎn)計(jì)劃分解、人員排班、物料領(lǐng)用登記，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，確保按時(shí)交付。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，如產(chǎn)量、合格率、設(shè)備稼動(dòng)率等，編制每日 / 每周生產(chǎn)報(bào)表。
現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督：監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，及時(shí)糾正違規(guī)操作；協(xié)助處理生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量異常問(wèn)題，跟蹤整改結(jié)果。
安全管理：參與車間 5S 管理工作，保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔有序；協(xié)助開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)與檢查，杜絕安全事故發(fā)生。
培訓(xùn)提升：參加工廠組織的管理技能培訓(xùn)（如班組管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理工具等），完成導(dǎo)師布置的實(shí)踐任務(wù)。
五、 優(yōu)先錄用條件
有紡織、家紡工廠基層班組長(zhǎng)、生產(chǎn)助理等相關(guān)崗位實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者。
熟悉精益生產(chǎn)、6S 管理等現(xiàn)場(chǎng)管理方法，或持有質(zhì)量管理體系（ISO）相關(guān)證書(shū)者。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)瓶頸并提出改進(jìn)建議者。
有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工矛盾或生產(chǎn)突發(fā)問(wèn)題者。
六、 晉升通道
儲(chǔ)備管理員 → 車間班組長(zhǎng) / 工段長(zhǎng) → 車間主管 → 生產(chǎn)經(jīng)理