應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-02-08 07:07:03
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、協(xié)助制定和完善人才管理制度、流程，確保人才管理工作的規(guī)范化和高效化；
2、定期評估組織內人才現(xiàn)狀，識別關鍵崗位和人才缺口；
3、制定人才儲備計劃，為關鍵崗位提供充足的備選人才，保持與儲備人員的有效溝通，關注其職業(yè)發(fā)展和成長動態(tài)；
4、協(xié)助各部門明確崗位職責和任職要求，根據(jù)業(yè)務需求，制定和調整崗位編制方案；
5、構建適用于組織的勝任力模型，并開展員工勝任力評估，制定提升計劃；
6、關注行業(yè)人才動態(tài)，及時為公司提供人才管理方面的建議和策略。
1、協(xié)助制定和完善人才管理制度、流程，確保人才管理工作的規(guī)范化和高效化；
2、定期評估組織內人才現(xiàn)狀，識別關鍵崗位和人才缺口；
3、制定人才儲備計劃，為關鍵崗位提供充足的備選人才，保持與儲備人員的有效溝通，關注其職業(yè)發(fā)展和成長動態(tài)；
4、協(xié)助各部門明確崗位職責和任職要求，根據(jù)業(yè)務需求，制定和調整崗位編制方案；
5、構建適用于組織的勝任力模型，并開展員工勝任力評估，制定提升計劃；
6、關注行業(yè)人才動態(tài)，及時為公司提供人才管理方面的建議和策略。
任職資格：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中至少兩年TD相關工作經(jīng)驗；
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用各種人才管理軟件工具；
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠與各部門有效合作，推動人才管理工作的開展；
5、具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，推動人才管理工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
朝九晚五，周末雙休
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：無錫梁溪區(qū)第六空間國際家居(寧穿路)
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
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