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工作職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司薪酬激勵管理體系，以及薪酬激勵機(jī)制建設(shè)；
2、結(jié)合公司情況和外部對標(biāo)，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對標(biāo)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實(shí)施；
3、基于內(nèi)外部對標(biāo)和公司激勵策略，制定有效的激勵項(xiàng)目方案，并推進(jìn)激勵項(xiàng)目的實(shí)施，以此助推公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上汽車整車企業(yè)薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有制造業(yè)、科技類公司薪酬激勵設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)，或有咨詢公司薪酬激勵項(xiàng)目顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作能力/技能：體系化思維好，較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力，良好的問題解決能力和結(jié)果導(dǎo)向意識；
4、專業(yè)知識：熟悉和掌握薪酬激勵相關(guān)的專業(yè)知識。