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能力稍遜者可以應(yīng)聘主管崗位
崗位職責(zé):
1、完成所在區(qū)域人才發(fā)展工作，包括員工晉升及店長(zhǎng)晉升帶教考核；
2、完成所在區(qū)域管培生培養(yǎng)相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域FAB推進(jìn)及相關(guān)檢查考核實(shí)施；
4、完成所在區(qū)域所有線(xiàn)上學(xué)習(xí)跟進(jìn)并確認(rèn)落實(shí)
5、協(xié)助所在區(qū)域推進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目-零售培訓(xùn)營(yíng)的落地執(zhí)行及跟進(jìn)反饋；
6、協(xié)助所在區(qū)域?qū)嵤﹨^(qū)域平臺(tái)整體零售管理訓(xùn)練營(yíng)，同時(shí)按照區(qū)域要求，完成相關(guān)工作的落地及執(zhí)行推進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)子公司推廣及實(shí)施全國(guó)性零售培訓(xùn)活動(dòng)及項(xiàng)目等；
8、負(fù)責(zé)子公司的培訓(xùn)計(jì)劃制定-課程到地授課實(shí)施及訓(xùn)后跟進(jìn)落地效果；
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理實(shí)施區(qū)域平臺(tái)整體零售管理訓(xùn)練營(yíng)，同事按照區(qū)域要求完成相關(guān)工作的落地及執(zhí)行推進(jìn)。
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、市場(chǎng)銷(xiāo)售、培訓(xùn)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、兩年以上零售/服裝行業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、組織、實(shí)施及評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能及經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、高效工作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、具備專(zhuān)業(yè)的零售管理課程授課技能，按照課程具備設(shè)立考核及訓(xùn)后跟進(jìn)方法及思路；
6、熟練操作辦公軟件；
7、能適應(yīng)偶爾出差。