員工關(guān)系主管/經(jīng)理
面議
北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、懲處、退休、離職的線上線下辦理,確保流程順暢、合規(guī);
2、 負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理與歸檔,確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,處理員工勞動(dòng)糾紛、仲裁訴訟等事宜;
4、 負(fù)責(zé)北京員工的考勤制作及核對(duì)(600人左右);
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司福利活動(dòng)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)及優(yōu)化,提升員工滿意度;
6、 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)(EHR)日常維護(hù)與優(yōu)化改進(jìn) ;
7、 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,及時(shí)為業(yè)務(wù)及HR其他模塊提供數(shù)據(jù)支持 。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮 ;
2、3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、社保和公積金的辦事流程優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策 ;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力與解決問(wèn)題能力、善于人際溝通,有親和力與耐心
5、數(shù)據(jù)敏感性高,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,精通office辦公軟件;
1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、懲處、退休、離職的線上線下辦理,確保流程順暢、合規(guī);
2、 負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理與歸檔,確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,處理員工勞動(dòng)糾紛、仲裁訴訟等事宜;
4、 負(fù)責(zé)北京員工的考勤制作及核對(duì)(600人左右);
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司福利活動(dòng)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)及優(yōu)化,提升員工滿意度;
6、 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)(EHR)日常維護(hù)與優(yōu)化改進(jìn) ;
7、 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,及時(shí)為業(yè)務(wù)及HR其他模塊提供數(shù)據(jù)支持 。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮 ;
2、3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、社保和公積金的辦事流程優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策 ;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力與解決問(wèn)題能力、善于人際溝通,有親和力與耐心
5、數(shù)據(jù)敏感性高,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,精通office辦公軟件;
工作地點(diǎn)
地址:北京朝陽(yáng)區(qū)運(yùn)河壹號(hào)G2建國(guó)路56號(hào)天洋運(yùn)河壹號(hào)G2棟
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職位發(fā)布者
張炳功/..HR
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計(jì)算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
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1000人以上
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事業(yè)單位
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北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路56號(hào)天洋運(yùn)河壹號(hào)F1棟F201室
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2026-03-26 01:49:59
3101人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
