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崗位職責：
1.根據國際業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國際業(yè)務相關的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌國際業(yè)務各部門的人才結構設計和崗位能力模型設計，推動國際業(yè)務關鍵崗位人才勝任力模型建設、人才梯隊建設。
2.根據業(yè)務需求編制海外人力團隊薪酬績效管理辦法，員工職級機制。
3.組織人力資源與各業(yè)務部門資源，結合國際化實際業(yè)務運營需要進行組織診斷、重設與規(guī)劃，并評估組織架構的有效性，為打造賦能型組織進行持續(xù)優(yōu)化。
4.構建國際業(yè)務人力成本總額預算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預算及控制計劃，監(jiān)督指導國際業(yè)務各項人力成本的控制工作。
5.建立并完善國際人力資源管理體系，研究設計適合公司國際業(yè)務發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善國際人力資源管理制度。
6.組織制定國際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國際招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃、能力提升計劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
7.研究各國家、地區(qū)的人力資源相關政策、法規(guī)等，指定針對性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風險，給當?shù)貑T工關系管理做相應的指導。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標準化體系，建立海外招聘渠道，實現(xiàn)員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經驗，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關經驗，熟悉海外多國勞工法律法規(guī)；曾有主導企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設（必備項）；
3.具有國際視野，熟悉民營企業(yè)運營邏輯，擅長把國際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實施；
4.擅長從業(yè)務端切入工作，對HR合規(guī)運營、勝任力模型、薪酬職級體系搭建、股權激勵與績效激勵、人才盤點與繼任者計劃、員工體驗與敬業(yè)度建設具備豐富的實操經驗；
5.有較強的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務敏銳度高、責任心強；
6.英語口語可作為工作語言（必備項）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護