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一、HR方向工作：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及時(shí)建立及優(yōu)化公司各項(xiàng)人力政策、體系、制度、流程、方案設(shè)計(jì)與實(shí)施工作，適用于公司的發(fā)展；（包含招聘、績(jī)效考核、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）提高組織效率，有效激勵(lì)員工。
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，合理控制與核算年度人力預(yù)算，對(duì)人工成本進(jìn)行管控，定期分析各項(xiàng)人力成本數(shù)據(jù)，從各緯度分析人力狀況，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，合理化改善建議與方案，致力提高公司綜合管理水平；
2、深入業(yè)務(wù)部門及各部門，有效溝通與互動(dòng)，給予相關(guān)指導(dǎo)與幫助，對(duì)于存在的問(wèn)題進(jìn)行部門與公司的協(xié)調(diào)處理；
4、推動(dòng)公司理念與企業(yè)文化，宣導(dǎo)與落地，做好員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障組織的持續(xù)、穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、行政方向工作：
1、負(fù)責(zé)建立公司的行政管理制度并執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司周會(huì)會(huì)議紀(jì)要整理及匯報(bào)流程；
3、負(fù)責(zé)公司員工福利事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備及用品）的清點(diǎn)、維護(hù)等管理工作；
5、監(jiān)督各部門做好節(jié)假日期間工作安排；
6、公司禮品管理及辦公用品采購(gòu)（包括電腦等固定資產(chǎn))。

基本要求:
1、在工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)，具備5年及以上的人力資源的組織發(fā)展，人才盤點(diǎn)，績(jī)效和薪酬，招聘，模塊的方案設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)愿意執(zhí)行具體性事務(wù)工作。
2、具備較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和業(yè)務(wù)思維和洞察力，對(duì)人和組織敏感，診斷問(wèn)題并針對(duì)問(wèn)題形成方案，有效推進(jìn)落地；較強(qiáng)的規(guī)劃性和執(zhí)行能力；及適應(yīng)能力。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和0-1的實(shí)施執(zhí)行能力。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，組織協(xié)調(diào)及分析判斷；，
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)精神，穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心和執(zhí)行能力；

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)