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工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)編制.完善績(jī)效管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行績(jī)效考核管理制度的修正和完善；
2.負(fù)責(zé)參與人力資源項(xiàng)目工作，如績(jī)效管理項(xiàng)目.薪酬福利項(xiàng)目.激勵(lì)項(xiàng)目等；
3.負(fù)責(zé)有效組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，必要時(shí)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估面談，反饋各部門績(jī)效考核結(jié)果，為高層決策提供依據(jù)；
4.負(fù)責(zé)關(guān)注并分析各部門績(jī)效管理中的問(wèn)題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持；
5.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建符合公司實(shí)際發(fā)展情況的薪酬體系并不斷的優(yōu)化和完善；

崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，三年以上企業(yè)薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì).績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的溝通能力.規(guī)劃和執(zhí)行能力.組織協(xié)調(diào)能力.解決和分析問(wèn)題的能力；
4.熟悉國(guó)家有關(guān)勞資.福利相關(guān)法律.法規(guī),熟練掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。