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崗位職責(zé)：
1、深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程和團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立緊密的合作伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)決策提供有效的人力資源專業(yè)建議；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才需求預(yù)測(cè)、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相匹配；
3、參與業(yè)務(wù)部門的日常管理會(huì)議，關(guān)注業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和員工需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源相關(guān)問(wèn)題，如員工績(jī)效波動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢等；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整部門架構(gòu)和崗位職責(zé)，提高組織運(yùn)行效率；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與選拔工作，與招聘團(tuán)隊(duì)合作制定招聘計(jì)劃，明確崗位要求，參與面試流程，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才；
6、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，設(shè)計(jì)個(gè)性化的發(fā)展路徑，幫助員工提升能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。定期組織員工績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，激勵(lì)員工持續(xù)提升績(jī)效；
7、建立和完善業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理體系，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同制定績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)值，確保績(jī)效考核的公平性、合理性和有效性。定期對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為業(yè)務(wù)部門提供績(jī)效改進(jìn)的建議和措施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等核心模塊的操作流程和方法。掌握組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；
4、擁有敏銳的洞察力和問(wèn)題解決能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門中的人力資源問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，確保工作的順利開展；
5、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。