職位描述
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工作時間:早9晚6 大小周休 法定節(jié)假日都休息 發(fā)薪日:每個月固定10號 如遇到節(jié)假日提前發(fā)放
崗位職責(zé):
1,對客戶進行判斷,并為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2,負責(zé)合同的續(xù)約和增購等。
3,保持對銷售的熱情和工作激情,不斷學(xué)習(xí)和提升自己。
4,鍛煉溝通能力,普通話流利,口齒清晰。
任職要求:
1) 18周歲-40周歲;
2) 具有一定溝通表達能力,普通話標準,音質(zhì)佳,親和力較好;
3) 勤奮踏實,熱愛銷售工作;
4) 反應(yīng)靈敏,邏輯思維表達能力較強,同時具備一定抗壓能力,穩(wěn)定性強;
薪資:
1) 崗前培訓(xùn)期:面試通過后參加6個工作日的帶薪培訓(xùn),享受培訓(xùn)津貼50元/天;
2) 在崗任職期:職級底薪 職級津貼 高業(yè)績提獎,月均6000元-15000元,上不封頂。
福利:
1)簽訂集團正式勞動合同(無外包、無派遣);
2)享有社保及公積金(5險一金);
3)無需外出拓展客戶,無需客戶資源;
4)5A級辦公環(huán)境,室內(nèi)辦公(環(huán)境優(yōu)美);
5)正常行政班(無夜班無倒班);
6)完善的培訓(xùn)體系,每三個月就有一次升職加薪;
7)豐厚的年終獎金、績效獎金;
8)定期舉辦豐富的團建活動;
9)全年七個法定節(jié)假日,29天帶薪假期(年假、婚假、病假、產(chǎn)假);
10)七大節(jié)日福利(元旦、春節(jié)、元宵、中秋、端午、三八節(jié)、兒童節(jié))、生日福利;
11) 長期服務(wù)獎最高6000元/年,父母贍養(yǎng)津貼最高6000元/年,星光獎最高9600元/年;
沒有經(jīng)驗沒關(guān)系!??!我們沒有試用期的! 面試通過后會有為期6個工作日的帶薪培訓(xùn) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)后簽訂公司勞動合同 我們有完整的培訓(xùn)體系和專業(yè)的培訓(xùn)教練 并且有團隊主管帶?。?!
崗位職責(zé):
1,對客戶進行判斷,并為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2,負責(zé)合同的續(xù)約和增購等。
3,保持對銷售的熱情和工作激情,不斷學(xué)習(xí)和提升自己。
4,鍛煉溝通能力,普通話流利,口齒清晰。
任職要求:
1) 18周歲-40周歲;
2) 具有一定溝通表達能力,普通話標準,音質(zhì)佳,親和力較好;
3) 勤奮踏實,熱愛銷售工作;
4) 反應(yīng)靈敏,邏輯思維表達能力較強,同時具備一定抗壓能力,穩(wěn)定性強;
薪資:
1) 崗前培訓(xùn)期:面試通過后參加6個工作日的帶薪培訓(xùn),享受培訓(xùn)津貼50元/天;
2) 在崗任職期:職級底薪 職級津貼 高業(yè)績提獎,月均6000元-15000元,上不封頂。
福利:
1)簽訂集團正式勞動合同(無外包、無派遣);
2)享有社保及公積金(5險一金);
3)無需外出拓展客戶,無需客戶資源;
4)5A級辦公環(huán)境,室內(nèi)辦公(環(huán)境優(yōu)美);
5)正常行政班(無夜班無倒班);
6)完善的培訓(xùn)體系,每三個月就有一次升職加薪;
7)豐厚的年終獎金、績效獎金;
8)定期舉辦豐富的團建活動;
9)全年七個法定節(jié)假日,29天帶薪假期(年假、婚假、病假、產(chǎn)假);
10)七大節(jié)日福利(元旦、春節(jié)、元宵、中秋、端午、三八節(jié)、兒童節(jié))、生日福利;
11) 長期服務(wù)獎最高6000元/年,父母贍養(yǎng)津貼最高6000元/年,星光獎最高9600元/年;
沒有經(jīng)驗沒關(guān)系!??!我們沒有試用期的! 面試通過后會有為期6個工作日的帶薪培訓(xùn) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)后簽訂公司勞動合同 我們有完整的培訓(xùn)體系和專業(yè)的培訓(xùn)教練 并且有團隊主管帶?。?!
工作地點
地址:宜昌夷陵區(qū)夷陵商會大廈4樓
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李坤HR
陽光財產(chǎn)保險股份有限公司
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保險
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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四川省成都市高新西區(qū)合作路
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-01-18 23:32:19
3147人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
