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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、推動集團(tuán)人事、行政戰(zhàn)略的制定與實施，對集團(tuán)人事行政管理目標(biāo)進(jìn)行計劃與管理； 2、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本； 3、建立并完善人事行政體系，設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘與培訓(xùn)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化等體系。 4、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)、績效目標(biāo)管理等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平； 5、為集團(tuán)核心管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計及推進(jìn)，完善人才階梯建設(shè)和接班人培養(yǎng)機(jī)制。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、15年以上人力資源工作經(jīng)驗，8年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備先進(jìn)的人事行政管理理念與知識； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力； 6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)