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1、負(fù)責(zé)制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊。 3、分析公司組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置情況，提出改進(jìn)方案，以提高組織效率和員工滿意度。 4、推動公司文化和價值觀的建設(shè)，創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠度。 5、管理高層管理人員的招聘、選拔、考核和激勵工作，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。 6、跟蹤行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化，確保公司的人力資源政策合規(guī)性。 任職資格： 1、擁有人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷；MBA優(yōu)先。 2、有人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任過高級管理職務(wù)的經(jīng)驗。 3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系的能力。 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激勵和指導(dǎo)團(tuán)隊成員。 5、強(qiáng)大的溝通技巧和人際交往能力，能夠在跨部門合作中有效推動項目進(jìn)展。 6、有礦山、冶煉、新能源、化工廠等勞動密集型人力資源管理經(jīng)驗為加分項。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)