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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等；
- 制定并執(zhí)行行政管理政策，確保辦公環(huán)境高效、舒適，并支持業(yè)務(wù)運(yùn)營；
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與組織凝聚力；
- 協(xié)調(diào)跨部門合作，優(yōu)化流程，提高工作效率；
- 監(jiān)控法律法規(guī)遵守情況，確保人事政策合法合規(guī)；
- 對接外部資源，如政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等，維護(hù)良好公共關(guān)系；
- 分析行業(yè)趨勢，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
【任職要求】
- 擁有豐富的人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的知識背景，對行政管理也有深入理解；
- 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠激勵和指導(dǎo)下屬成長；
- 熟練掌握國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的風(fēng)險控制意識；
- 出色的溝通技巧與談判能力，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系；
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受較大工作壓力；
- 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的商業(yè)洞察力，能夠從宏觀角度審視問題并提出解決方案；
- 不限工作經(jīng)驗，但優(yōu)先考慮具有大型企業(yè)或跨國公司從業(yè)經(jīng)歷者。