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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門; 2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司發(fā)展階段，推行新管理政策; 3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，進(jìn)行組織發(fā)展、 新酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管埋體系的建設(shè)，牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善，有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃，對公司行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人資、行政部門制定階段工作目標(biāo)及行動計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 6、完成公司交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、具備大規(guī)模、大品牌公司的總監(jiān)/副總和儲備總監(jiān)/副總經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，總跳槽頻率不超過4段； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擅長統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、較強(qiáng)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的能力，具有戰(zhàn)路、 策略化思維，有能建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)