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1、具人力資源相關(guān)本科以上學(xué)歷。
2、3年及以上大中型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。
3、持有人力資源管理師等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。
4、技能 擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，用“業(yè)務(wù)語(yǔ)言”闡述人才發(fā)展價(jià)值。
5、具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)項(xiàng)目落地（如人力發(fā)展計(jì)劃、繼任者計(jì)劃等）。 6、其它 熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)及在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)（如釘釘學(xué)習(xí)、Moodle）。
崗位職責(zé)概述
1、組織發(fā)展支持，主導(dǎo)關(guān)鍵人才項(xiàng)目高潛人才梯隊(duì)、繼任者計(jì)劃。
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并制定針對(duì)性發(fā)展方案，0202向管理層匯報(bào)人才發(fā)展進(jìn)展，提供人力資源決策支持。
3、實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并完善公司培訓(xùn)管理制度、晉升制度、年度學(xué)習(xí)計(jì)劃等。開(kāi)發(fā)或引進(jìn)內(nèi)外部課程資源（如領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)文化等）。
4、運(yùn)用測(cè)評(píng)工具（如360評(píng)估、心理測(cè)驗(yàn)）識(shí)別員工能力差距。