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二、任職資格： 1、教育與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3 年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉研產(chǎn)供銷管各體系人才需求，具備營銷銷售、研發(fā)體系招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、專業(yè)技能：英語熟練，能夠支持海外人員規(guī)劃及招聘工作；有海外 HRBP 工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、個人特質(zhì)：熱愛招聘工作，自驅(qū)力及抗壓能力強，以結(jié)果為導(dǎo)向；擅長賦能業(yè)務(wù)，助力團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。 4、核心能力：具備優(yōu)秀的語言表達(dá)與溝通能力，擁有敏銳的洞察力；邏輯思考、談判、分析和判斷能力出色，能夠精準(zhǔn)識別高端人才需求，高效完成招聘任務(wù)。

三、崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織機構(gòu)及管控體系管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整方案建議，參與分公司組織設(shè)計、組織診斷、組織有效性評估。 4、根據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)、崗位配置，有效組織進(jìn)行工作崗位分析；根據(jù)業(yè)務(wù)需求與行業(yè)人才市場情況，優(yōu)化團(tuán)隊和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊的更新與儲備。 5、重點跟進(jìn)核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機制。