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崗位職責及目標 "崗位職責及目標 1. 負責地區(qū)的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長與團隊發(fā)展； 2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，提升團隊績效與員工滿意度； 3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計并執(zhí)行招聘、培訓、績效管理等人力資源管理項目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配； 4. 跟蹤并分析行業(yè)內(nèi)的人力資源管理趨勢，提出改進建議，優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率； 5. 負責處理員工關(guān)系，解決員工問題，維護良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求 任職資格： 1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 2.具有較強的服務(wù)意識及團隊合作精神,具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力; 3.能承受高強度工作壓力,具有較強的執(zhí)行力及計劃實施能力; 4.有較好的數(shù)據(jù)分析能力；