應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-13 13:36:48
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【核心工作職責】
一、人才供應鏈管理
- 協(xié)同招聘：協(xié)同招聘人員進行業(yè)務線部分崗位招聘（含緊急人才攻堅）
- 人才儲備：搭建關鍵崗位人才庫，實施“離職預測干預”
- 招聘增效：通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人均招聘成本與到崗時效
二、組織發(fā)展（OD）與效能提升
- 組織診斷：運用六個盒子/BLM模型識別團隊效能瓶頸
- 架構優(yōu)化：推動部門架構優(yōu)化重組/崗位職級體系迭代
- 人效治理：監(jiān)控人均產值、離職率、人才密度等指標
三、員工全生命周期管理
- 員工關系：處理勞動風險（仲裁/競業(yè)限制/裁員溝通）
- 體驗設計：主導“入職融入-晉升儀式-離職面談”全流程
- 文化落地：策劃節(jié)日活動/生日會/價值觀評選/高管Open Day等
四、人才發(fā)展引擎
- 管培生項目：設計輪崗路徑 單/雙導師制 淘汰機制，并全流程跟進
- 繼任計劃：識別關鍵崗位后備人才，制定相應培養(yǎng)計劃
- 學習項目：協(xié)同培訓團隊開發(fā)業(yè)務定制化培訓課程
五、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同
- 戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃會，將戰(zhàn)略轉化為HR對應舉措
- 變革管理：主導部門整合/業(yè)務轉型期的組織適應性改造
- 高管賦能：為業(yè)務負責人提供領導力訓練支持
【崗位任職要求】
一、學歷與經驗
- 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，重點院校優(yōu)先；
- 10年以上人力資源經驗，至少5年Top企業(yè)HRBP崗位實戰(zhàn)經驗；
- 有完整支持1000人以上業(yè)務部門、多條業(yè)務線的成功案例；
- 具備全流程的管培生管理項目經驗。
二、專業(yè)能力
- 精通組織診斷工具（如BLM、六個盒子）、人才發(fā)展方法論、勞動法及地方司法解釋；
- 數(shù)據(jù)驅動：熟練通過人力數(shù)據(jù)分析（如人效、離職根因、薪酬競爭力）驅動決策；
- 具備高管教練能力，能有效影響高Level管理層/業(yè)務負責人。
三、軟性素質
- 業(yè)務敏銳度：可快速理解技術/產品/商業(yè)邏輯，用業(yè)務語言對話；
- 變革領導力：成功主導過組織重組、戰(zhàn)略轉型或文化整合項目；
- 高階溝通：處理復雜沖突、平衡員工訴求與業(yè)務目標的權衡能力；
- 抗壓韌性：適應高速變化時期、特定環(huán)境下的高強度工作。
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工作地點
地址：上海青浦區(qū)上海-青浦區(qū)中通快遞股份有限公司
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職位發(fā)布者
HR
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