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作為工廠人力資源負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌工廠人力資源全面管理工作 1.負(fù)責(zé)編制工廠年度人力規(guī)劃，制定人力資源費(fèi)用預(yù)算。 2.負(fù)責(zé)落實公司各項人事政策及人事管理制度的制訂修改；對工廠各部執(zhí)行人力資源政策進(jìn)行檢查監(jiān)督。 3.跟進(jìn)月度培訓(xùn)計劃的落實，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。 4.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的開展，主導(dǎo)制定項目性培訓(xùn)方案，對工廠的培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核。 5.檢查、指導(dǎo)下屬文員對考勤、薪資、福利等基礎(chǔ)事務(wù)的管理工作； 6.主導(dǎo)完成工廠績效考核體系、指標(biāo)的修訂，對考核過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。 7.負(fù)責(zé)工廠員工投訴的處理，勞動爭議的解決。 8.主導(dǎo)開展工廠員工晉升、評估工作，對晉升、評估進(jìn)行過程監(jiān)督。 9.負(fù)責(zé)與總部各業(yè)務(wù)部門的對接工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.八年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上管理經(jīng)驗 3.了解工廠的基本運(yùn)作要求，主導(dǎo)過工廠培訓(xùn)體系建設(shè)、組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、企業(yè)文化體系搭建 4.優(yōu)秀的專業(yè)深度及廣度，熟知人力資源管理實踐操作流程、熟悉國家勞動法規(guī)政策 5.具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和管理能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)