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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，協(xié)助推動人才梯隊及發(fā)展通道建設(shè)，協(xié)助搭建人才供應(yīng)鏈體系，為業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供有效的人才供給。 2、主導(dǎo)/參與干部盤點、干部選拔，開展激活干部的工作，提升組織文化軟實力。 3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才全生命周期管理項目，助力關(guān)鍵人才文化融入、績效發(fā)揮、并持續(xù)高績效產(chǎn)出。 4、能獨立負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目設(shè)計與實施，包括但不限于任職資格體系、關(guān)鍵崗位序列人才培養(yǎng)項目、管培生、領(lǐng)導(dǎo)力項目等。 5、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，及時發(fā)現(xiàn)并洞悉識別問題，針對問題或組織的戰(zhàn)略發(fā)展需要提供人力資源解決方案，為重大人事決策、組織調(diào)整提供信息支持。 任職資格 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上TD經(jīng)驗，有大型企業(yè)COE工作經(jīng)驗或咨詢項目交付經(jīng)驗尤佳。實操過任職資格、干部管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等相關(guān)項目優(yōu)先，熟悉TD常用工具和方法。 3、優(yōu)秀的文件寫作，敏銳的洞察力、系統(tǒng)性思考與分析能力；自我驅(qū)動力強(qiáng)、有良好和業(yè)務(wù)思維和抗壓性。 4、心態(tài)開放、工作積極主動，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力、項目推動力，認(rèn)同公司文化和價值觀。 必須項：有針對中高層人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗，專業(yè)力、協(xié)調(diào)溝通能力具佳