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SSC職位介紹 崗位職責及目標 1.負責海外人事業(yè)務的日常運作，確保全球員工入離職、異動、外派等流程高效執(zhí)行； 2.負責梳理海外人事業(yè)務的標準流程，制定并優(yōu)化標準化相關手冊，確保流程一致性和不同國家/地區(qū)的政策合規(guī)性； 3.作為總部與海外HR、業(yè)務建聯，協(xié)調解決員工咨詢、突發(fā)問題等； 4.定期跟進海外人事業(yè)務滿意度及業(yè)務需求，優(yōu)化SSC 服務； 5.引入自動化工具（如RPA）簡化重復性工作，提升SSC服務效率。 任職要求 1.3年以上HR共享服務中心經驗，有海外HR支持或跨境人事操作背景； 2.具備SSC流程優(yōu)化經驗，能通過標準化或工具提升效率； 3.擅長跨團隊溝通，能協(xié)調總部、區(qū)域HR和外包服務商； 4.英語可作為工作語言。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。 Payroll崗位職責 1. 全球薪酬處理：準確、準時處理海外多國員工月度薪資核算與發(fā)放（含入離職、異動、外派等）。 2. 合規(guī)保障：確保各國薪資操作符合當地稅法、社保及勞動法規(guī)，負責相關稅務申報與法定福利繳納。 3. 流程優(yōu)化：梳理并優(yōu)化跨國薪酬流程，提升效率與一致性。 4. 員工支持：作為總部與海外接口，解答員工薪酬咨詢，處理薪資異常。 5. 效率提升：利用自動化工具減少人工操作，提升服務效率。 任職要求 1. 經驗：3年以上相關經驗，熟悉SSC模式優(yōu)先。 2. 能力：具備薪酬流程優(yōu)化能力，熟悉主流薪資系統(tǒng)。 3. 知識：熟悉主要海外國家/地區(qū)的薪酬相關法規(guī)。 4. 溝通：優(yōu)秀跨團隊溝通協(xié)調能力。 5. 語言：英語可作為工作語言。 6. 價值觀：認同并踐行京東價值觀（客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信）。