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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；
4、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。


任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，工科類相關(guān)專業(yè)或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心，主動性強，愿意學(xué)習(xí)；
3、具備服務(wù)意識，執(zhí)行力強，能夠承受一定的工作壓力；
4、熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定的文字組織能力;
5、優(yōu)秀應(yīng)屆生也可。